Wchodzą w życie nowe przepisy UE mające poprawić równowagę płci w organach spółek

Dyrektywa o równowadze płci w organach spółek ma być stosowana od końca 2024 r. i ma zapewnić bardziej zrównoważoną reprezentację płci w organach spółek giełdowych we wszystkich państwach członkowskich UE. Dla dużych spółek giełdowych w UE dyrektywa wyznacza cel 40 proc. niedostatecznie reprezentowanej płci wśród dyrektorów niewykonawczych i 33 proc. wśród wszystkich dyrektorów. Termin transpozycji przez państwa członkowskie minął 28 grudnia 2024 r., a przedsiębiorstwa muszą osiągnąć wyznaczone cele do 30 czerwca 2026 r. Udział kobiet w organach spółek wynosi średnio 34 proc. w UE. Od 2010 r. liczba kobiet w organach spółek wzrosła w większości państw członkowskich UE, ale utrzymują się różnice w dynamice postępów, a w niektórych państwach członkowskich wskaźnik pozostaje na tym samym poziomie. W 2024 r. kobiety stanowiły 39,6 proc. członków w największych spółkach notowanych na giełdzie w krajach, w których obowiązują wiążące parytety płci, w porównaniu z 33,8 proc. w krajach, w których zastosowano środki miękkie, i zaledwie 17 proc. w krajach, w których nie podjęto żadnych działań.